Teams

Advies nodig?

Neem contact op met

Anneke
0683174820
anneke@dehemelbestormers.nl

Elisabeth
0613428008
elisabeth@dehemelbestormers.nl

 

Team Incompany 

Uw team is de bron van vernieuwing.

Deze bron is bereikbaar. Door uw team te leren denken in mogelijkheden.  En hen de ruimte te geven om deze mogelijkheden te realiseren. Onze tijd is een tijd van presteren in een snel veranderende samenleving. Hoe krijg je dan medewerkers in een stand van uitproberen? 

Bij De Hemelbestormers gaan we dit avontuur samen aan. Want juist door uw medewerkers te trainen in creativiteit kan uw organisatie zich snel aanpassen in denken en doen, en elke uitdaging aandurven. 

Wij trainen uw medewerkers in:

  • het losmaken van hun creativiteit
  • het lef om het te gebruiken
  • elkaar te waarderen in de veelzijdigheid van elkaars kwaliteiten
  • snel ideeën te genereren door hun praktisch te trainen in creatief denken en design thinking
  • veilige kaders scheppen waarbinnen fouten gemaakt mogen worden, omdat je door te oefenen en te doen juist goed kunt leren
  • deze ideeën in te zetten voor verbetering van hun werk en de organisatie

"Deze training  heeft me geleerd dat ik echt bruikbare ideeën kan bedenken"

Hoe we samen tot een optimaal leertraject komen

We stellen met u een leertraject vol ervaringen samen.

Deze infographic geeft u een beeld van de fases en resultaten die u kunt verwachten.

 

Lees hier meer over het ontwerp en resultaat van uw Incompany leertraject

Grolsch training BeBold

Deze training zorgt ervoor dat alle vaste en flexibele medewerkers van het team Quality Control ideeën bedenken voor het verbeteren van de werkzaamheden. Uitgangspunt is het onderdeel “Onze keuzes zijn gedurfd” uit de nieuwe visie van “Samen winnen” Grolsch.
Het doel van deze training is het stimuleren van lef. Daarmee leren we de teamleden initiatief te durven nemen om bruggen te bouwen in hun eigen team en teamoverschrijdend.

Resultaten zijn :

  • minimaal 3 haalbare en realistische ideeën om moedige besluiten te nemen in verbeteren van samenwerking met andere teams en/of verbeteren eigen werkzaamheden.

  • de training met uitleg en opdrachten zijn verzameld in een werkmap.

  • presentatie van deze ideeën door team aan het management van Grolsch.

Learning Experience Design Conference

Make a difference: Design impactful learning experiences

We all seek to learn from experiences that have a lasting, positive impact on ourselves and the world around us. But how do you design such an impactful learning experience?

Workshop by Anneke Blok & Elisabeth Baron: Make space for change

Changing behavior is changing behavioral patterns. We'll use creative methods to unchain the potential to change.

This title triggered a lot of people to attend our workshop.  We invited people to experience for themselves how to make space for change. Through our method and by using the power of creativity the workshop was triggering them to go beyond their own patterns and ideas.

Boost Evangelisch Kindcentrum De Olijfboom

Deze Boost heeft als doel de medewerkers in staat te stellen om te presteren zonder druk, door open te staan voor nieuwe impulsen. Het zorgt voor het aansteken van het vuurtje dat de teamleden initiatief durven te nemen om ideeën te genereren die uitgevoerd kunnen worden.

Kernwoorden: Loskomen (geeft ruimte)  - Plezier (geeft kracht) - Toepassen (eigenaarschap)

Resultaten zijn :

  • ontdekken en durven aangaan van het creatieve proces
  • samenwerken en plezier krijgen in creatief teamwork
  • oefenen met ideeën genereren die toepasbaar zijn
  • uitwerken en toepassen van de nieuwe ideeën in de praktijk

"Mede door de inzet van De Hemelbestormers hebben we omgaan met werkdruk op de kaart gezet, bespreekbaar gemaakt en geleerd wat we zélf kunnen doen om hier stappen in te zetten.”